{"id":922,"date":"2021-12-04T23:32:55","date_gmt":"2021-12-04T23:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/?p=922"},"modified":"2022-01-27T23:44:18","modified_gmt":"2022-01-27T23:44:18","slug":"exkluziv-business-leaders-workshop-nemcsak-egy-workshop-hanem-uj-irany-kezdete-egyben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/2021\/12\/04\/exkluziv-business-leaders-workshop-nemcsak-egy-workshop-hanem-uj-irany-kezdete-egyben\/","title":{"rendered":"Exkl\u00faz\u00edv Business Leaders Workshop: nemcsak egy workshop, hanem \u00faj ir\u00e1ny kezdete egyben"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"922\" class=\"elementor elementor-922\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b819179 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b819179\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d5acb87\" data-id=\"7d5acb87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c6175bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c6175bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5da3cb5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5da3cb5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d9a9d0\" data-id=\"8d9a9d0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85093aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85093aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>A Knowledge Pyramid Kft. november 12-i Exkluz\u00edv Business Leaders Workshop-j\u00e1n a Business Services szektor neves fels\u0151vezet\u0151i vettek r\u00e9szt. A t\u00e9ma egyedis\u00e9ge abban rejlett, hogy a workshop c\u00e9lja az volt, hogy megvizsg\u00e1ljuk a 40+-os gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, az erre val\u00f3 nyitotts\u00e1got \u00e9s ennek lehet\u0151s\u00e9geit. C\u00e9g\u00fcnk elk\u00f6telezett a t\u00e9ma ir\u00e1nt\u00a0\u00e9s inspir\u00e1l\u00f3nak tartjuk, hogy Business Services szektorbeli vezet\u0151kkel dolgozhatunk egy\u00fctt ezen a nagyon fontos \u00e9s megoszt\u00f3 t\u00e9m\u00e1n. Szerint\u00fcnk eleny\u00e9sz\u0151 azok sz\u00e1ma, akik komolyan foglalkoznak a 40 \u00e9v feletti koroszt\u00e1llyal, hi\u00e1ba rendelkezik ez a gener\u00e1ci\u00f3 hatalmas potenci\u00e1llal a munkaer\u0151piacon.\u00a0\u00a0<\/div>\n<div><br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.knowledgepyramid.hu\/editor_up\/2_blog_01.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<p><br \/><strong>Elm\u00e9leti alapokon nyugv\u00f3 tud\u00e1s<\/strong><\/p>\n<div><br \/>A t\u00e9ma aktualit\u00e1sa abban rejlik, hogy a 40 \u00e9v feletti koroszt\u00e1ly pont az a r\u00e9teg, aki kell\u0151 tapasztalattal rendelkezik, ugyanakkor enn\u00e9l a koroszt\u00e1lyn\u00e1l t\u00f6bbekn\u00e9l m\u00e1r \u00e9szlelhet\u0151k a ment\u00e1lhigi\u00e9niai betegs\u00e9gek egyes t\u00fcnetei (depresszi\u00f3, ki\u00e9g\u00e9s, \u00e9letk\u00f6zepi v\u00e1ls\u00e1g). E koroszt\u00e1ly szektorban val\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatban a szak\u00e9rtelmet, a (tanul\u00e1si) k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s a potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9ges \u00e9s vezet\u0151i kult\u00far\u00e1j\u00e1t j\u00e1rtuk k\u00f6rbe a m\u0171helymunka sor\u00e1n.<br \/>A workshopon r\u00e9sztvev\u0151 c\u00e9gek vezet\u0151i \u00e9s a workshopot vezet\u0151 tr\u00e9ner szakemberek mind egyet\u00e9rtettek abban,\u00a0hogy kell\u0151 nyitotts\u00e1ggal, vezet\u0151i felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ggel \u00e9s megfelel\u0151 szak\u00e9rt\u0151i t\u00e1mogat\u00e1ssal az \u00e9rintett dilemm\u00e1k megoldhat\u00f3k \u00e9s a rizik\u00f3faktorok cs\u00f6kkenthet\u0151k. Az elm\u00e9leti tud\u00e1sanyag r\u00e1vil\u00e1g\u00edtott a fluktu\u00e1ci\u00f3s k\u00f6lts\u00e9gek nagys\u00e1g\u00e1ra \u00e9s arra, hogy azok hogyan cs\u00f6kkenthet\u0151k \u00e9s hogyan ford\u00edthat\u00f3k pozit\u00edvan egy sikeres 40+ gener\u00e1ci\u00f3 integr\u00e1l\u00e1si program bevezet\u00e9s\u00e9re. Hangs\u00falyos szerepet kapott tov\u00e1bb\u00e1 ennek a gener\u00e1ci\u00f3nak a munk\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ke, mely hossz\u00fa t\u00e1von multigener\u00e1ci\u00f3s szervezetekben stabil operat\u00edv k\u00f6rnyezetet biztos\u00edthat.<\/div>\n<div><br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.knowledgepyramid.hu\/editor_up\/2_blog_02.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<p><br \/><strong>Mit tud ny\u00fajtani egy 40 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3knak?<\/strong><br \/>\u00a0<\/p>\n<div>Fontos meg\u00e9rteni a 40+-os munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s azt, hogy hol helyezkednek el egy c\u00e9g hierarchi\u00e1j\u00e1ban. Egy 40 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3 az al\u00e1bbi tulajdons\u00e1gokkal \u00e9s el\u0151ny\u00f6kkel rendelkezik a kevesebb szakmai- \u00e9s\/vagy \u00e9lettapasztalattal rendelkez\u0151 munkat\u00e1rsaihoz k\u00e9pest:<\/div>\n<ul>\n<li>loj\u00e1lisak a c\u00e9ghez, ritk\u00e1bban l\u00e9pnek ki a szervezetb\u0151l, ha el\u00e9gedetlenek. Ez nagy el\u0151ny a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kkal szemben, mert foglalkoztat\u00e1sukkal jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthet\u0151 a fluktu\u00e1ci\u00f3,<\/li>\n<li>\u00e9lettapasztalatuk miatt nyugodtabban, \u00e9rettebben \u00e9s profibban \u00e1llnak egy-egy probl\u00e9ma megold\u00e1s\u00e1hoz,<\/li>\n<li>nincsenek irrelev\u00e1ns elv\u00e1r\u00e1saik, ink\u00e1bb visszafogottabb c\u00e9ljaik \u00e9s el\u00e9rhet\u0151 terveik vannak az \u00e9let \u00e9s a munka ter\u00e9n egyar\u00e1nt,\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>alapos \u00fczleti \u00e9s munkatapasztalattal rendelkeznek, \u00edgy sokkal k\u00f6nnyebb vel\u00fck dolgozni, mint a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3kkal,<\/li>\n<li>f\u00f3kusz\u00e1ltabbak, pontosabbak, maximalizmus jellemzi \u0151ket,<\/li>\n<li>proakt\u00edvak, ha t\u00e1rsas\u00e1gi\/k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi programokr\u00f3l van sz\u00f3, maguk szervezik meg azokat,<\/li>\n<li>szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fck \u00e9rett, nincsenek hangulatingadoz\u00e1saik, kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3k a munk\u00e1ban,<\/li>\n<li>teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck nyomon k\u00f6vethet\u0151 \u00e9s kiegyens\u00falyozott, \u00edgy kevesebb meglepet\u00e9s \u00e9r minket, ha vel\u00fck dolgozunk.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<div>Ezeket \u00f6sszegezve l\u00e1that\u00f3, hogy rengeteg potenci\u00e1lt rejtenek a 40+ gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k. A workshopon arr\u00f3l is sz\u00f3 esett, hogy hogyan motiv\u00e1ljuk \u0151ket, hogy ne f\u00e1suljanak bele a mindennapi munk\u00e1ba.<\/div>\n<div>\u00a0<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.knowledgepyramid.hu\/editor_up\/2_blog_03.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<p>\u00a0<br \/><strong>A Workshop nem csak elm\u00e9let, gyakorlati \u00fatmutat\u00f3 is<\/strong><br \/>\u00a0<\/p>\n<div>A m\u00e1sodik blokkban a gyakorlati tud\u00e1s megszerz\u00e9se, \u00faj ir\u00e1nyok felfedez\u00e9se \u00e9s a csapatmunka kapott hangs\u00falyt. A kreat\u00edv \u00f6tletel\u00e9s abb\u00f3l \u00e1llt, hogy minden r\u00e9sztvev\u0151 megosztotta a szerinte relev\u00e1nsnak tartott tud\u00e1st, n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen tapasztalatot, tov\u00e1bb\u00e1 azon megold\u00e1si javaslatokat, amelyek a helyzet fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n konstrukt\u00edv kiutat jelenthetnek a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra.\u00a0<br \/>A Knowledge Pyramid hisz abban, hogy \u201eout of the box\u201d szeml\u00e9lettel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s \u00faj megold\u00e1sokat tud ny\u00fajtani a c\u00e9gek menedzsmentj\u00e9nek a j\u00f6v\u0151 \u00faj kih\u00edv\u00e1saihoz.\u00a0<br \/>\u00a0<\/div>\n<blockquote>\n<p>\u201c<em>Szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt, konzulensk\u00e9nt az jelenti sz\u00e1munkra a sikert, ha szil\u00e1rd eredm\u00e9nyekkel z\u00e1rjuk a workshopot, szeretn\u00e9nk, ha izgatottan vinn\u00e9tek magatokkal haza a workshopon tanultakat<\/em>\u201d \u2013 kezdte Slomska Monika, a Knowledge Pyramid Kft. \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja a workshopot.<\/p>\n<\/blockquote>\n<div>Szerint\u00fcnk siker\u00fclt ezt el\u00e9rn\u00fcnk a workshop v\u00e9g\u00e9re \u00e9s amellett, hogy nagyon j\u00f3 hangulatban, kreat\u00edvan telt el \u00a0a nap, mindenki elm\u00e9leti \u00e9s gyakorlati tud\u00e1st is szerzett ebben a megoszt\u00f3 \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 felkapott t\u00e9mak\u00f6rben.<\/div>\n<p>\u00a0<br \/><strong>Tov\u00e1bbi, \u00faj\u00edt\u00f3 t\u00e9m\u00e1j\u00fa Workshop-ok a j\u00f6v\u0151ben is\u00a0<\/strong><br \/>\u00a0<\/p>\n<div>Hasonl\u00f3 workshopokat tervez\u00fcnk ind\u00edtani, tov\u00e1bbi megoszt\u00f3, \u00faj\u00edt\u00f3 t\u00e9m\u00e1kkal. A Knowledge Pyramid t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt minden v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment t\u00e9mak\u00f6rben, illetve kr\u00edzismenedzsment eset\u00e9n is rendelkez\u00e9sre tud \u00e1llni \u00e9s a c\u00e9gek k\u00e9pvisel\u0151inek ak\u00e1r akut helyzetben is egyedi megold\u00e1sokat javasolni.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Knowledge Pyramid Kft. november 12-i Exkluz\u00edv Business Leaders Workshop-j\u00e1n a Business Services szektor neves fels\u0151vezet\u0151i vettek r\u00e9szt. A t\u00e9ma egyedis\u00e9ge abban rejlett, hogy a workshop c\u00e9lja az volt, hogy megvizsg\u00e1ljuk a 40+-os gener\u00e1ci\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, az erre val\u00f3 nyitotts\u00e1got \u00e9s ennek lehet\u0151s\u00e9geit. C\u00e9g\u00fcnk elk\u00f6telezett a t\u00e9ma ir\u00e1nt&nbsp;\u00e9s inspir\u00e1l\u00f3nak tartjuk, hogy Business Services szektorbeli vezet\u0151kkel&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/2021\/12\/04\/exkluziv-business-leaders-workshop-nemcsak-egy-workshop-hanem-uj-irany-kezdete-egyben\/\"><span class=\"screen-reader-text\">Exkl\u00faz\u00edv Business Leaders Workshop: nemcsak egy workshop, hanem \u00faj ir\u00e1ny kezdete egyben<\/span> olvas\u00e1s\u00e1nak folytat\u00e1sa<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=922"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":978,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/922\/revisions\/978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/media\/973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}