{"id":905,"date":"2021-12-04T23:21:33","date_gmt":"2021-12-04T23:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/?p=905"},"modified":"2022-01-27T23:19:07","modified_gmt":"2022-01-27T23:19:07","slug":"fejvadasz-aki-a-hianyzo-puzzle-darabot-beilleszti-a-szervezetbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/2021\/12\/04\/fejvadasz-aki-a-hianyzo-puzzle-darabot-beilleszti-a-szervezetbe\/","title":{"rendered":"Fejvad\u00e1sz, aki a hi\u00e1nyz\u00f3 puzzle darabot beilleszti a szervezetbe"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Ha j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik egy c\u00e9g, akkor a szervezet olyan, mint egy sz\u00ednes kirak\u00f3s, amelynek minden darabja a hely\u00e9n van, \u00e9s egy\u00fctt adj\u00e1k ki a t\u00f6k\u00e9letes, teljes k\u00e9pet. Azonban ha egy puzzle darab kiesik, akkor azt miel\u0151bb p\u00f3tolni kell. De nem mindegy hogyan \u00e9s kivel.<\/strong><\/div>


A fejvad\u00e1szat egy igen \u00f6sszetett feladat. Egyfel\u0151l sz\u00fcks\u00e9ges ismerni \u00e9s \u00e1tl\u00e1tni a megb\u00edz\u00f3 c\u00e9get, annak fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t, kult\u00far\u00e1j\u00e1t, tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, \u00e9s vil\u00e1gosan \u00e9rteni, mi pontosan a poz\u00edci\u00f3, minek kell megfelelnie a j\u00f6v\u0151beli \u00faj koll\u00e9g\u00e1nak. M\u00e1sfel\u0151l tiszt\u00e1ban kell lenni az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 k\u00e9pess\u00e9geivel, kvalit\u00e1saival \u00e9s ig\u00e9nyeivel. A j\u00f3 fejvad\u00e1sz k\u00e9pes az \u00e1ltala \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3kb\u00f3l \u00f6sszehozni egy olyan tal\u00e1lkoz\u00e1st, ami a t\u00f6k\u00e9letes egyez\u00e9st hozhatja \u2013 mindenki legnagyobb megel\u00e9ged\u00e9s\u00e9re.<\/p>


Exkluz\u00edv fejvad\u00e1szat – c\u00e9l a t\u00f6k\u00e9letes egyez\u00e9s<\/strong>
Az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vtizedben nagyon sz\u00ednes, multikultur\u00e1lis csapatokkal dolgoztam egy\u00fctt: k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kult\u00far\u00e1j\u00fa koll\u00e9g\u00e1kkal, projektkoordin\u00e1torokkal, menedzserekkel, vezet\u0151kkel kellett megtal\u00e1lnom a k\u00f6z\u00f6s hangot a munk\u00e1m sor\u00e1n. Az operat\u00edv menedzsment mellett, feladataimhoz tartozott t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a folyamatok felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9se, ki\u00e9rt\u00e9kel\u00e9se \u00e9s \u00e1talak\u00edt\u00e1sa, \u00fczleti strat\u00e9gia tervez\u00e9se \u00e9s fejleszt\u00e9se, teljes k\u00f6r\u0171 v\u00e1ls\u00e1g \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1skezel\u00e9s, szervezetfejleszt\u00e9s, \u00e1ltal\u00e1nos \u00fcgyviteli tan\u00e1csad\u00e1s, de a vezet\u0151k mentor\u00e1l\u00e1sa \u00e9s coaching is. Ez a sokr\u00e9t\u0171 munka folyamatosan kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtott, ugyanakkor rengeteg tapasztalattal \u00e9s tud\u00e1ssal is megaj\u00e1nd\u00e9kozott. Ez a hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s \u00e9s ismeret hozz\u00e1j\u00e1rult ahhoz, hogy exkluz\u00edv fejvad\u00e1sz szolg\u00e1ltat\u00e1st tudjak ny\u00fajtani partnereimnek. Hogy mit\u0151l exkluz\u00edv ez a szolg\u00e1ltat\u00e1s? Att\u00f3l, hogy \u00e1tfog\u00f3an foglalkozom a feladattal, egy olyan egy\u00e9nis\u00e9get k\u00f6zvet\u00edtek partneremnek, akinek ismerete, tapasztalata \u00e9s habitusa t\u00f6k\u00e9letesen illeszkedik a szervezetbe \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1ba.

Sikerem 7 titka<\/strong>
Mint m\u00e1r fentebb eml\u00edtettem, egy k\u00f6z\u00f6s el\u00e9gedetts\u00e9ggel v\u00e9gz\u0151d\u0151 fejvad\u00e1szathoz sok munka, rengeteg tapasztalat \u00e9s persze kiterjedt h\u00e1l\u00f3zat sz\u00fcks\u00e9ges. Emellett persze vannak olyan sikert\u00e9nyez\u0151k is, amelyek el\u0151seg\u00edtik az eredm\u00e9nyt. Az eddigi tapasztalataim \u00e9s partnereim visszajelz\u00e9se alapj\u00e1n azt gondolom, az \u00e9n exkluz\u00edv fejvad\u00e1sz szolg\u00e1ltat\u00e1som a k\u00f6vetkez\u0151, sz\u00e1momra kiemelten fontos szempontok miatt sikeres:

Professzion\u00e1lis ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s<\/strong>
Ahhoz, hogy a szervezetbe t\u00f6k\u00e9letesen illeszked\u0151 puzzle darabot meg tudjam tal\u00e1lni, alaposan meg kell ismernem a partnereimet. Ez vonatkozik a munkaer\u0151t keres\u0151 c\u00e9gre, \u00e9s az \u00e1ll\u00e1st keres\u0151 \u00fcgyfeleimre is. Szervezetfejleszt\u0151 \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 tapasztalatom seg\u00edt abban, hogy partnereimet t\u00e1mogatni tudjam, hogy teljesk\u00f6r\u0171en meg tudj\u00e1k fogalmazni ig\u00e9nyeiket, \u00e9s ezzel l\u00e9trej\u00f6hessen egy t\u00f6k\u00e9letes egyez\u00e9s.

Folyamatos kommunik\u00e1ci\u00f3<\/strong>
Hiszek az \u0151szinte \u00e9s tiszta kommunik\u00e1ci\u00f3ban. A fejvad\u00e1szat folyamat\u00e1nak \u00e9ppen ez\u00e9rt egyik fontos eleme n\u00e1lam az \u00e1lland\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3, hogy partnerem mindig tudja, mi t\u00f6rt\u00e9nik, hol tartunk \u00e9ppen a munk\u00e1ban, illetve van-e sz\u00fcks\u00e9g b\u00e1rmi v\u00e1ltoztat\u00e1sra?\u00a0

\u00c9rt\u00e9kk\u00f6zvet\u00edt\u00e9s<\/strong>
Az \u00e1ltalam ny\u00fajtott szolg\u00e1ltat\u00e1s nem k\u00edv\u00e1n sz\u00e1mokban versengeni m\u00e1s fejvad\u00e1sz c\u00e9gekkel. Sz\u00e1momra az \u00e9rt\u00e9kk\u00f6zvet\u00edt\u00e9s kiemelten fontos. Azok a szakemberek, akiket \u00e9n tal\u00e1lok a keresett poz\u00edci\u00f3ra, nem csup\u00e1n k\u00e9pess\u00e9g\u00fck \u00e9s tud\u00e1suk alapj\u00e1n passzolnak a c\u00e9gbe, hanem olyan egy\u00e9nis\u00e9gek, akik hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9kekkel b\u00edrnak, mint a megb\u00edz\u00f3 partnerem.

Sziv\u00e1rv\u00e1nysz\u00edn szolg\u00e1ltat\u00e1spaletta<\/strong>
Munk\u00e1mhoz tartozik az is, hogy a megb\u00edz\u00f3mmal meg\u00e9rtessem, hogy ne a kies\u0151 munkaer\u0151t akarja p\u00f3tolni, hanem hogy a be nem t\u00f6lt\u00f6tt poz\u00edci\u00f3t t\u00f6ltse be az arra legmegfelel\u0151bb emberrel.\u00a0A t\u00f6bb mint k\u00e9t \u00e9vtized alatt kialakult sz\u00e9les kapcsolati t\u0151k\u00e9m mellett nem az \u00fcgyfeleim ig\u00e9nyeit igyekszem a szolg\u00e1ltat\u00e1saimra szabni, hanem olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtok, amelyek rugalmas, soksz\u00edn\u0171 alak\u00edt\u00e1sa \u00e9s kombin\u00e1ci\u00f3ja igazodik az \u00fcgyf\u00e9l-elv\u00e1r\u00e1sokhoz.

Adatb\u00e1zis helyett \u00e9l\u0151 kapcsolatok<\/strong>
A nagy fejvad\u00e1sz c\u00e9gek legnagyobb kincse, a saj\u00e1t adatb\u00e1zis mit sem \u00e9r, ha abban nem akt\u00edvak, \u00e9s nem frissek a jel\u00f6ltek, vagy ha a jel\u00f6ltet keres\u0151 \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00f3 szakember nem a megfelel\u0151en illeszked\u0151 \u201epuzzle\u201d-t keresi. Az \u00e9n egyik legnagyobb t\u0151k\u00e9m az \u00e9l\u0151 kapcsolataim, csak relev\u00e1ns jel\u00f6lteket tov\u00e1bb\u00edtok a megb\u00edz\u00f3nak.

Interj\u00fa 2 in 1<\/strong>
Az interj\u00fa sarkalatos pontja a munk\u00e1mnak, \u00e9s ebben is egyedi szolg\u00e1ltat\u00e1st tudok ny\u00fajtani partnereimnek. T\u00f6bb \u00e9ven \u00e1t dolgoztam operat\u00edv vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9s c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt is. Ez a tapasztalat lehet\u0151s\u00e9get ad arra, hogy olyan alapos \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat k\u00e9sz\u00edtsek a jel\u00f6ltekkel, melynek sor\u00e1n teljes k\u00f6r\u0171 k\u00e9pet kaphatok nem csak k\u00e9szs\u00e9geikr\u0151l, k\u00e9pess\u00e9geikr\u0151l \u00e9s ig\u00e9nyeikr\u0151l, hanem arr\u00f3l is, hogy egy\u00e9nis\u00e9g\u00fck belesimul-e a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1ba.

Partneri viszony<\/strong>
A sikeres fejvad\u00e1szat z\u00e1loga a partneri viszony, melyben visszajelz\u00e9seket adhatunk egym\u00e1snak. Ahhoz, hogy sikeresen tudjak munkaer\u0151t k\u00f6zvet\u00edteni, elengedhetetlen, hogy maxim\u00e1lisan meg\u00e9rtsem, milyen poz\u00edci\u00f3ra keresnek \u00faj koll\u00e9g\u00e1t, \u00e9s annak, milyen szakmai \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9gbeli kompetenci\u00e1kkal kell rendelkeznie. Azonban ezt az alapos, \u00e9s sokszor sok id\u0151t ig\u00e9nybe vev\u0151 folyamatot gyakran elod\u00e1zz\u00e1k a c\u00e9gek, de az is el\u0151fordul, hogy nem tudj\u00e1k pontosan megfogalmazni, mit szeretn\u00e9nek, vagy rosszul \u00edt\u00e9lik meg, mire volna sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. \u00c9n abban is t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s seg\u00edts\u00e9get tudok ny\u00fajtani, hogy k\u00f6z\u00f6sen megfogalmazzunk vagy \u00e1tkeretezz\u00fcnk egy keresett poz\u00edci\u00f3t.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ha j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik egy c\u00e9g, akkor a szervezet olyan, mint egy sz\u00ednes kirak\u00f3s, amelynek minden darabja a hely\u00e9n van, \u00e9s egy\u00fctt adj\u00e1k ki a t\u00f6k\u00e9letes, teljes k\u00e9pet. Azonban ha egy puzzle darab kiesik, akkor azt miel\u0151bb p\u00f3tolni kell. De nem mindegy hogyan \u00e9s kivel. A fejvad\u00e1szat egy igen \u00f6sszetett feladat. Egyfel\u0151l sz\u00fcks\u00e9ges ismerni \u00e9s \u00e1tl\u00e1tni… Fejvad\u00e1sz, aki a hi\u00e1nyz\u00f3 puzzle darabot beilleszti a szervezetbe<\/span> olvas\u00e1s\u00e1nak folytat\u00e1sa<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=905"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":981,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/905\/revisions\/981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/media\/976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dotre.hu\/sandbox\/KP\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}